高加索几个名字？
我曾在一家猎头公司工作过两年，面试过的候选人不少，也做过一些职位分析，由此对工程师这个群体会有比较直接的感知。 在我们给职位做薪资调查的时候发现，同样学历背景的工程师，如果来自高加索（这里特指俄罗斯、哈萨克斯坦等前苏联国家）和欧美的，起薪是有明显差别的。 来自这些国家的工程师，起薪一般会比欧美同届毕业生低15%左右；但如果工作多年以后，在达到相同级别的情况下，他们的薪酬要比欧美白人毕业生低20%-30%不等，这与他们的学历背景是成正比的。
我们会发现，虽然这些人的语言能力欠佳，但工作能力很强且非常敬业，能很快融入公司文化并迅速开展工作。他们一般具有较高的专业素养和认真踏实的工作态度，能够很好地执行上级的安排，并且有比较强的抗压能力，对于挫折、压力和挑战有着较为明确的认知，并在行动层面上也会尽力克服。
这些出身于前苏联国家的工程师普遍都具备很强的学习能力，这也与他们以前所受的教育有关。他们在工作过程中会不断进行知识更新和学习，以应对岗位的需求变化，这一点与欧美毕业生也是有明显区别的。
总之，这些人的到来会为企业带来新鲜血液，注入新的发展动力，并有潜力为企业创造新的价值。